Koordinator_innen HSK AG:
Beispiele zu den Karrierestufen der EU und Beispiele was hier erwartet wird auf Seite 30 zu ERA Action 4
- R1 - First Stage Researcher = researchers doing research under supervision up to the point of a PhD or equivalent level of competence and experience
- R2 - Recognised Researcher = researchers with a PhD or equivalent level of competence and experience who are not yet fully independent in their ability to develop their own research, attract funding, or lead a research group
- R3 - Established Researcher = researchers with a PhD or equivalent level of competence and experience who have achieved a level of independence in their ability to develop their own research, attract funding, or lead a research group
- R4 - Leading Researcher = researchers with a PhD or equivalent level of competence and experience who are recognised as leading their research field by their peers
Karrierestufen und was/wen Universitäten darunter verstehen (bitte eine vollständige Auflistung aller Stellen/Funktionen innerhalb der Stufe und z.B. rot markieren Karrierestellen):
- R1: z.B. Predoc global- und drittmittlefinanziert, Univ Ass Ohne Doktorat, Lehrbeauftragte?; Forschungsstipendiat_innen, Projektmitarbeiter_innen ohne Doktorat
- R2: z.B. Lehrbeauftragte mit Doktorat, PostDocs; Gastwissenschafter_innen, Projektmitarbeiter_innen mit Doktorat
- R3: z.B. Laufbahnstellen Assistant Prof, Senior Scientist, Senior Artist und Senior lecturer, befristete Gastprofessor_innen; Privatdozent_innen,
- R4: z.B. Associate Prof., Professor_innen, Senior Scientist unbefristet
Bestandsaufnahme vorhandener Karrieremodelle (gerne auch Dokumente dazu hier reinstellen und verlinken!)
Die Universitäten orientieren sich am KV und dem UG, das ganz viele Rahmenbedingungen vom Gehalt über Einstufung und Verweilzeit vorgibt.
Was uns speziell interessiert sind darüber hinaus gehende oder dazwischen angesiedelte individuelle Freiräume, oder mögliche Schnittstellen!
Karrieremodell Medizinische Univ Graz | welche Voraussetzungen/Qualifikationen sind notwendig | Verweildauer in einer Stufe | Vertragssituation | Gehalt | Kontakt, der /die dieses Modell vorstellen kann | Begründung was dieses Karrieremodell auszeichnet |
|---|---|---|---|---|---|---|
R1 Senior Scientist m. Doktorat | Pfad für BMA/Research Technician: Aufrechtes DV, Doktorat, Erstautor*in, Didaktik-Kurse, univ. Lehre (erste Erfahrungen), Habilitation als Ziel | unbefristet | B1 lt KV | Mag.a Gudrun Posch-Frisee | Schaffung einer Karrieremöglichkeit für wissenschaftlich engagierte BMA/Research Technician | |
R2 Universitärer Oberarzt | wiss. Doktorat, Fachärzt*in >3J, 50% d. Habilkriterien, Prüfarztausbildung, univ. Lehre | unbefristet | ÜZ | Mag.a Gudrun Posch-Frisee | Erweiterung d. Karrieremöglichkeiten für klinisch tätige Ärzt*innen an der Universität | |
R2-R3 Internes Karrieremodell | Bestehendes DV, PhD abgeschl., wiss. Publikationstätigkeit als Erstautor*in, eingeworbene DM, Lehre, Auslandsaufenthalt | Entwicklungsvereinbarung 4 Jahre, danach unbefristet als Research Professor*in | ÜZ | Mag.a Gudrun Posch-Frisee | Karriereoption für bereits im Haus tätige Nachwuchswissenschafter*innen vor Tenure Track Professur | |
R3 - R4 Tenure Track Professur | Hochrangiges wiss. Profil, Erfahrung im Aufbau einer Arbeitsgruppe; klinisch zusätzlich: Fachärzt*in, | QV 4-6 Jahre, danach unbefristet als Assoz.-Professor*in | ÜZ | Mag.a Gudrun Posch-Frisee | Rekrutierung internationaler Wissenschafter*innen | |
R4 Professur gem. § 99/4 UG | Assoziierte Professor*innen; Universitätsdozent*innen gem. § 94 Abs. 2 Z 2 UG, entweder als Abwehrverhandlung oder Evaluierung als Outstanding Performer | unbefristet | ÜZ | Mag.a Gudrun Posch-Frisee | Halten der besten Wissenschafter*innen |
Medizinische Universität Graz
- Richtlinie 99-4
- Richtlinie 99-5
- Senior Scientist mit Doktorat
- Universitäre_r Oberärztin
- SOP internes Karrieremodell
an der Kunstuniversität Graz gibt es folgende Möglichkeiten:
R1: für Doktorand*innen im ersten Jahr Stipendium, danach bei positiver Evaluierung Option auf eine 75% Univ.Ass.-Stelle für 3 Jahre
R2: auf 4 Jahre befristete 75% SenSc-Stelle (Förderschiene ruht derzeit aus budgetären Gründen)
R3: Laufbahnstellen mit Qualifizierungsvereinbarung
WU
Barrieren / Hindernisse